¿Qué es salario emocional?

Son las retribuciones con beneficios no monetarios a los colaboradores, con el fin de tener cada vez más talento satisfecho, altamente productivo y con un alto sentido de compromiso con la organización; es una de las nuevas tendencias que se toma a las organizaciones, y es conocida como el salario emocional.

Harvard Bussiness Review, basados en sus investigaciones, señala que existen 10 beneficios que los colaboradores consideran aún más valiosos que un aumento de sueldo:

1. Mejor seguro médico.
2. Horarios flexibles.
3. Opciones para trabajar desde casa.
4. Más tiempo de vacaciones.
5. Servicio que cuida a los hijos de los empleados.
6. Membresía de gimnasio o yoga.
7. Snacks y café gratis.
8. Viajes de descanso organizados por la compañía.
9. Salidas pagadas por la empresa de forma semanal.
10. Eventos para fortalecer la sensación de equipo.

¿Por qué FreeZen?

FreeZen es una empresa de alimentos preocupada por la calidad de los ingredientes que se utilizan en su fabricación y sus tablas nutricionales, un snack FreeZen es la mejor versión de los alimentos tradicionales; por eso lo llamamos la libertad del equilibrio.

La salud es una de los activos más valorados por las personas y acciones a mejorarla son altamente valorados por los colaboradores. Prevenir enfermedades, sentirse con más energía y mantener un peso ideal, son algunos de los beneficios de una mejor alimentación que se transmitirá a la empresa en menores tasas de ausentismo, un mejor clima organizacional, aumento de la productividad y una calidad de vida superior para todos sus colaboradores.

Estrategia FreeZen

• Ofrecer periódicamente  helados y snacks altos en proteína, sin azúcar añadida a tus colaboradores demuestra la relevancia y preocupación de la empresa por la salud de ellos.
• Ademas por ser parte de nuestros aliados, te damos acceso a un boletín mensual (Via email) sobre salud y alimentación a todos tus colaboradores que los motivará a mejorar su estilo de vida.